-La combinación del SER/ESTAR, las emociones de las personas, cómo se sienten (el CO) y el HACER, pasar a la acción (el ACTIVO). – Relación de igual a igual entre Coach y Coachee. – Escuchar activamente a las personas. – Experimentación del Coachee que se convierte en compromiso y acción.

• qué es lo que les da energía,
• los valores que realmente les importan

y cuanto más conectadas estén las personas a esos valores mejor les irá, y podrán pasar a la acción de su crecimiento personal y profesional, focalizándose en algo concreto y medible. Trabajamos mutuamente en buscar la mejor versión de cada persona. Realizamos tanto:

• Life Coaching, en el contexto de la vida de las personas.
• Coaching Ejecutivo, en el contexto de la empresa,

ya que nos centramos en la totalidad de la persona.

• la relación fuerte entre sus miembros,
• la comunicación,
• la confianza,
• la colaboración,

que, conjuntamente, tendrán un impacto positivo sobre el desempeño y resultados del propio equipo. Trabajamos con experiencias muy prácticas, como por ejemplo utilizando el símil deportivo, con todos los miembros del equipo situados bajo la portería, y preguntamos a todos: ¿Qué es ser portero? ¿ Qué necesidades tiene el portero? Despierta la humildad, la generosidad y la ayuda de todos. Lo que hace que un equipo funcione es la generosidad de cada miembro hacia el equipo.

El líder es alguien que identifica y satisface las legítimas necesidades, no los deseos, de las personas de su equipo. Para ser líder hay que servir a las personas del equipo, y empujarlas y animarlas a dar lo mejor de sí mismas.