¿Cómo potenciar la ILUSIONINA en las Organizaciones?
05 Nov 2015
Ya he hablado de la Ilusionina en un post anterior. La Ilusionina es un nuevo “complemento energético”: está dentro de nosotros, es gratis y no da positivo, aunque por los síntomas lo parece … Está en nuestro interior, la producimos nosotros mismos, y nos permite conectar con el estado de ánimo positivo de la ambición – ilusión,…
La Ilusionina es un nuevo “complemento energético”: está dentro de nosotros, es gratis y no da positivo, aunque por los síntomas lo parece …
Está en nuestro interior, la producimos nosotros mismos, y nos permite conectar con el estado de ánimo positivo de la ambición – ilusión, aquel desde el cual somos capaces de enfrentarnos a “los polizones de nuestro barco”, nuestros “saboteadores” internos. Los “saboteadores” se diluyen si la ILUSIONINA está fuerte.
Aprender a “pelear” contra nuestros “saboteadores” es una de las claves del Coaching Co-Activo.
¿ Y cómo podemos conseguir dosis de ILUSIONINA ?
[Tweet “La ilusionina la conseguimos buscando y trabajando nuestros valores más profundos”]
lo que nos conecta a cada uno de nosotros con nuestra esencia, lo que nos hace sentirnos vivos y despiertos, lo que nos da energía todas las mañanas, y alineando nuestros actos con dicha esencia, que es nuestra “Roca del Ser”.
¿ Y cómo se puede potenciar la ILUSIONINA en la organizaciones ?
La gran ventaja competitiva de las organizaciones es la atracción y fidelización del talento. El 78 % de los CEOs planea transformar la estrategia de gestión del talento y el liderazgo en sus organizaciones (Fuente: PriceWaterhouseCoopers Annual Global CEO Survey).
Para ello, las organizaciones tienen que ser un entorno NO DESMOTIVANTE, y reconocer el talento y crear mejores espacios para compartirlo y hacerlo crecer.
Y, por otro lado, tienen que facilitar el desarrollo interno de habilidades para liderar y potenciar personas. Hablamos del Liderazgo UBUNTU, basado en el Coaching Co-Activo, y que es uno de los programas de aprendizaje que impartimos en IS2COACH.
[Tweet “Las organizaciones sólo pueden crecer si lo hacen las personas que trabajan para ellas.”]
Por ello es fundamental facilitar dentro de las organizaciones el crecimiento de las personas, para obtener logros extraordinarios que lleven a dichas organizaciones a contar con personal comprometido y satisfecho con su trabajo y con ello elevar la productividad.
Se trata de responder en las organizaciones a las siguientes preguntas:
¿ Qué pasaría si cada uno de nosotros/as liberase todo su talento en el ámbito profesional ?
¿ Qué pasaría si los equipos desplegasen toda su sabiduría y su grandeza ?
¿ Qué pasaría si las organizaciones reconociesen el talento y creasen mejores espacios para compartirlo y hacerlo crecer ?
¿ Cómo valoraría Usted que los directivos y trabajadores de su empresa viniesen todas las mañanas comprometidos e ilusionados a trabajar ?
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