Trabajar con Mentalidad Fuera de la Caja

El cambio empieza en nuestra mentalidad

Cuando cambiamos nuestra forma de ver las cosas, las cosas que vemos cambian

El éxito de una organización no depende solo de procesos, estrategias o herramientas, sino de la mentalidad de las personas que la integran. Una mentalidad abierta, proactiva y colaborativa transforma la forma en que trabajamos, nos relacionamos y afrontamos los retos.En IS2COACH, somos partners oficiales de Arbinger Institute en España, y utilizamos su metodología para impulsar la transformación cultural en las organizaciones a través del cambio de mentalidad. Nuestro enfoque ayuda a líderes y equipos a pasar de una mentalidad "dentro de la caja", centrada en uno mismo, a una mentalidad "fuera de la caja", donde el éxito individual y colectivo van de la mano.

¿Por qué es importante desarrollar una mentalidad fuera de la caja?

Para ejercer un liderazgo más efectivo, empático y emocionalmente inteligente, con una mayor capacidad de influencia.
Para fomentar una cultura de responsabilidad y proactividad, donde cada persona no solo asuma sus propios retos, sino que también invierta en el éxito de los demás (compañeros, clientes, equipo o managers).
Para construir un entorno de trabajo colaborativo y gratificante, donde las personas compartan conocimientos, comprendan los objetivos de los demás y se multipliquen los resultados gracias a la inteligencia colectiva.
Para transformar conflictos desde un nuevo enfoque, asumiendo nuestra responsabilidad en la solución y dando el primer paso en lugar de esperar a que los demás cambien.

Detalles de la formación

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Autoconciencia

Identificar patrones de pensamiento que nos limitan y aprender a transformarlos.

Enfoque en el éxito colectivo

Pasar de la mentalidad individualista a una visión en la que el progreso de los demás también es nuestro progreso.

Empatía y liderazgo emocional

Ver a los demás como personas con objetivos y necesidades propias, en lugar de obstáculos o medios para un fin.

Accountability y proactividad

Responsabilizarnos de nuestra contribución al equipo y actuar en consecuencia.

Transformación de conflictos

En lugar de esperar a que los demás cambien, aprender a ser el motor del cambio.

Objetivos

Desarrollar una mentalidad más abierta y orientada al crecimiento.

Identificar cómo nuestra forma de pensar influye en nuestras relaciones y resultados.

Fomentar la proactividad y la responsabilidad compartida dentro de los equipos.

Aprender a gestionar conflictos desde un enfoque constructivo.

Crear una cultura organizacional basada en la colaboración y el éxito colectivo.

Un entrenamiento para cambiar tu forma de ver el mundo

Esta formación es práctica, inspiradora y transformadora. No solo te dará herramientas, sino que cambiará la manera en que te relacionas con los demás y con los desafíos de tu entorno.